Là où des gens formidables
travaillent ensemble
Vous aider à réussir
Croissance rapide
Avec pour objectif d’atteindre 1 milliard de dollars d’ici 2030, nous sommes ambitieux, dynamiques et performants.
Le bon choix
En tant qu’organisation accréditée par Investors in Gold, nous nous engageons à faire de QBS le meilleur endroit où travailler, où des personnes formidables réalisent leur potentiel.
En tant que B Corp™, vous faites partie d’une équipe qui s’engage à rendre le monde meilleur.
Client cool
Avec plus de 6 000 partenaires, nous avons les meilleurs, les plus importants et les plus spécialisés, et nous sommes réputés pour nos taux de fidélisation élevés.
Équilibre et avantages
Bénéficiez d’un travail flexible et hybride avec des récompenses et des avantages intéressants.
Des gains uniques
Nos spécificités rendent QBS spécial, et la diversité et l’inclusion sont dans notre ADN.
Parcours de carrière accéléré
Nous vous donnons les moyens d’évoluer dans votre fonction, nous vous proposons des formations et un mentorat, et nous aimons les promotions internes.
Notre Académie QBS est conçue pour offrir un programme complet de formation et de gestion des talents, vous soutenant tout au long de votre carrière et vous donnant l’avantage concurrentiel dont vous avez besoin.
Amusant et convivial
Vous vous sentirez accueilli et valorisé dès le premier jour, vous vous amuserez et vous vous ferez des amis au travail et lors de nos événements sociaux réguliers.
Des valeurs qui comptent
Nous créons de la valeur pour toutes les personnes concernées, de manière durable, en étant passionnés, responsables, performants et confiants.
Nos bureaux
Nos prix
Notre culture
Un endroit où il fait bon travailler : Accréditation Gold d’Investors in People
Chez QBS, nous sommes fiers de notre statut d’accréditation Gold qui démontre notre engagement clair envers nos employés, leur développement et leur progression. Au fond, notre accréditation Gold nous distingue en tant qu’employeur de qualité, favorisant un lieu de travail performant et démontrant un engagement clair envers la durabilité.
La connexion, l’engagement, le bien-être et la culture organisationnelle des employés ont joué un rôle essentiel dans la réalisation de cet objectif.
Nous ne nous arrêtons pas là et nous allons continuer à travailler pour faire de notre lieu de travail un endroit encore meilleur.
Notre objectif est de croître, d’évoluer et de développer notre engagement envers les personnes à tout moment.
Notre score eNPS de 67
Chez QBS, nous sommes fiers d’avoir un score exceptionnel de 67 pour l’Employee Net Promoter, ce qui signifie non seulement une satisfaction et un engagement élevés au sein de notre équipe, mais aussi notre engagement inébranlable envers notre personnel.
Nous mesurons notre score eNPS chaque trimestre afin d’évaluer l’impact de nos efforts continus pour créer un environnement de travail dynamique et favorable.
Cette pratique souligne notre volonté d’amélioration continue et notre volonté de faire en sorte que chaque membre de l’équipe se sente valorisé et responsabilisé.
Procédure de candidature
Postuler
Vous avez trouvé un emploi qui semble vous convenir ou vous souhaitez postuler de manière proactive pour rejoindre notre équipe ?
N’hésitez pas à nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : [email protected]. Nous sommes intéressés par ce qui vous rend unique !
Sélection
Vous êtes sur la liste de présélection !
Nous contacterons tous les candidats sélectionnés pour un entretien.
Nous les contacterons dans les deux semaines suivant l’envoi de votre candidature, soit par courrier électronique, soit par téléphone.
En raison du nombre élevé de candidatures, nous ne pouvons malheureusement pas contacter tout le monde.
Si vous n’avez pas été sélectionné, nous apprécions votre intérêt et serions ravis de recevoir d’autres candidatures de votre part.
Les candidatures sont conservées pendant 12 mois, puis supprimées.
Entretien
Détendez-vous et préparez-vous à briller, et n’oubliez pas de préparer vos questions pour nous !
En fonction du poste, les premiers entretiens se déroulent en ligne ou en personne avec un membre de l’équipe du capital humain ou le chef de service.
Les deuxièmes entretiens se déroulent dans l’un de nos bureaux dans les dix jours qui suivent et donnent parfois lieu à une présentation.
Le deuxième entretien est mené par le chef de service, le chef des opérations du capital humain ou un directeur.
Deux références professionnelles sont obtenues au cours de la deuxième étape de l’entretien et vous recevrez une réponse de notre part dans les 10 jours ouvrables concernant le résultat de l’entretien.
Offre
Félicitations, c’est l’heure de l’offre !
Nous vous enverrons notre offre d’emploi et vous contacterons pour répondre à toutes vos questions.
Nous espérons que vous serez aussi enthousiaste à l’idée de rejoindre notre équipe que nous le sommes à l’idée de vous accueillir.
Intégration
Le compte à rebours a commencé et nous nous réjouissons de vous accueillir bientôt.
Mais d’ici là, nous vous donnerons accès à notre portail de pré-intégration pour en savoir plus sur notre entreprise, votre nouvelle équipe et d’autres informations utiles.
Nous vous enverrons également votre contrat à signer numériquement, afin que vous soyez fin prêt pour votre premier jour et le début de votre intégration.
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