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Un endroit où il fait bon travailler : Accréditation Gold d’Investors in People

Chez QBS, nous sommes fiers de notre statut d’accréditation Gold qui démontre notre engagement clair envers nos employés, leur développement et leur progression. Au fond, notre accréditation Gold nous distingue en tant qu’employeur de qualité, favorisant un lieu de travail performant et démontrant un engagement clair envers la durabilité.
La connexion, l’engagement, le bien-être et la culture organisationnelle des employés ont joué un rôle essentiel dans la réalisation de cet objectif.
Nous ne nous arrêtons pas là et nous allons continuer à travailler pour faire de notre lieu de travail un endroit encore meilleur.
Notre objectif est de croître, d’évoluer et de développer notre engagement envers les personnes à tout moment.

Notre score eNPS de 67

Chez QBS, nous sommes fiers d’avoir un score exceptionnel de 67 pour l’Employee Net Promoter, ce qui signifie non seulement une satisfaction et un engagement élevés au sein de notre équipe, mais aussi notre engagement inébranlable envers notre personnel.
Nous mesurons notre score eNPS chaque trimestre afin d’évaluer l’impact de nos efforts continus pour créer un environnement de travail dynamique et favorable.
Cette pratique souligne notre volonté d’amélioration continue et notre volonté de faire en sorte que chaque membre de l’équipe se sente valorisé et responsabilisé.

Procédure de candidature

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Postuler
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Intégration

Postuler

Vous avez trouvé un emploi qui semble vous convenir ou vous souhaitez postuler de manière proactive pour rejoindre notre équipe ?
N’hésitez pas à nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : [email protected]. Nous sommes intéressés par ce qui vous rend unique !

Sélection

Vous êtes sur la liste de présélection !
Nous contacterons tous les candidats sélectionnés pour un entretien.
Nous les contacterons dans les deux semaines suivant l’envoi de votre candidature, soit par courrier électronique, soit par téléphone.

En raison du nombre élevé de candidatures, nous ne pouvons malheureusement pas contacter tout le monde.
Si vous n’avez pas été sélectionné, nous apprécions votre intérêt et serions ravis de recevoir d’autres candidatures de votre part.
Les candidatures sont conservées pendant 12 mois, puis supprimées.

Entretien

Détendez-vous et préparez-vous à briller, et n’oubliez pas de préparer vos questions pour nous !
En fonction du poste, les premiers entretiens se déroulent en ligne ou en personne avec un membre de l’équipe du capital humain ou le chef de service.
Les deuxièmes entretiens se déroulent dans l’un de nos bureaux dans les dix jours qui suivent et donnent parfois lieu à une présentation.

Le deuxième entretien est mené par le chef de service, le chef des opérations du capital humain ou un directeur.
Deux références professionnelles sont obtenues au cours de la deuxième étape de l’entretien et vous recevrez une réponse de notre part dans les 10 jours ouvrables concernant le résultat de l’entretien.

Offre

Félicitations, c’est l’heure de l’offre !
Nous vous enverrons notre offre d’emploi et vous contacterons pour répondre à toutes vos questions.
Nous espérons que vous serez aussi enthousiaste à l’idée de rejoindre notre équipe que nous le sommes à l’idée de vous accueillir.

Intégration

Le compte à rebours a commencé et nous nous réjouissons de vous accueillir bientôt.
Mais d’ici là, nous vous donnerons accès à notre portail de pré-intégration pour en savoir plus sur notre entreprise, votre nouvelle équipe et d’autres informations utiles.
Nous vous enverrons également votre contrat à signer numériquement, afin que vous soyez fin prêt pour votre premier jour et le début de votre intégration.

Postes à pourvoir

Postes à pourvoir
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