Wir “tun das Richtige, indem wir Dinge richtig tun”
„Unser Ziel bei QBS ist es
langfristigen Mehrwert für alle Beteiligten zu schaffen – und das auf nachhaltige Weise. Uns ist bewusst, dass uns das nur gelingt, wenn wir die Auswirkungen unseres Handelns genau kennen. Deshalb setzen wir uns aktiv für den Schutz der Umwelt, soziale Gerechtigkeit und eine verantwortungsvolle Unternehmensführung ein.
Therese Stevinson, Group Sustainability Diversity Officer
QBS Technology Group
QBS Software: Nachhaltigkeit im Fokus
Mit einem beeindruckenden Score von 93,6 wurde QBS Software von B Lab ausgezeichnet. Dies unterstreicht das starke Engagement des Unternehmens in den Bereichen soziale und ökologische Verantwortung. Das Ziel ist klar: Bis 2025 will QBS Software die 100-Punkte-Marke überschreiten, um seine Position als führendes nachhaltiges Unternehmen weiter auszubauen.
Die B Corp-Zertifizierung, die von der gemeinnützigen Organisation B Lab vergeben wird, ist ein Gütesiegel für Unternehmen, die strenge soziale und ökologische Standards erfüllen. Umso bemerkenswerter ist es, dass die QBS zu den nur etwa 2.000 Unternehmen in Großbritannien gehört, die diese Auszeichnung erhalten haben.
Doch das ist noch nicht alles. Die QBS Software hat für ihre Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit ebenfalls den CRN Sustainability in Tech Award gewonnen. Eine Auszeichnung, die Unternehmen würdigt, die durch innovative Lösungen helfen, eine nachhaltige IT-Branche zu gestalten.
Als Geschäftsführer der QBS Technology Group erfüllt es mich mit großem Stolz, auf unseren Weg im vergangenen Jahr zurückblicken zu können. Dabei war die Umstellung zur zertifizierten B Corporation (B Corp) nicht nur ein wichtiger Teil unserer Geschäftsstrategie. Sie war zugleich eine Bestätigung für unser Engagement, mit Technologie zu einer besseren Welt beizutragen.
Denn wir wollen in unserem Bestreben, langfristigen Mehrwert für alle Beteiligten nachhaltig zu schaffen, nicht nur Vorgaben erfüllen. Wir möchten unsere Branche, andere Interessengruppen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu inspirieren, gemeinsam positive Veränderungen zu bewirken. Uns ist bewusst, dass das noch ein langer und schwieriger Weg ist. Aber wir von der QBS-Familie haben den Anspruch, hier eine Vorreiterrolle einzunehmen.
Dave Stevinson, CEO
QBS Technology Group
ESG Awards und Partnerschaften
Auf dem Weg zu einem besseren Unternehmen
Von der B Corp-Zertifizierung über unsere Ziele in den Bereichen DEI (Diversity, Equity, Inclusion) bis hin zur Mitarbeiterzufriedenheit – die QBS Technology Group ist auf dem Weg zu einem noch besseren Unternehmen.
Laden Sie den QBS 2023 Carbon Footprint and B Corp Impact Report herunter, um mehr über unsere Nachhaltigkeitsstrategie zu erfahren und einen Einblick in unsere ehrgeizigen Zukunftspläne zu erhalten.
Berichterstattung zu Treibhausgasemissionen
As part of our transparency surrounding ESG efforts, QBS voluntarily provides environmental data in audited, annual company accounts in addition to information detailing footprint and progress on our energy use and carbon emissions reduction in compliance with SECR, in addition to ESOS reporting to the UK’s Environment Agency.
Verpflichtung zu Net Zero
On April 22nd 2021, World Earth Day, our Group CEO formally signed our official Pledge to Net Zero in conjunction with IEMA/SocEnv/EIC/WSP/AECOM. Pledge to Net Zero was launched in late 2019 and is partnered with the UN’s official global-backed campaign, ‘Race to Zero’. It requires signatories to commit to deliver a greenhouse gas target in line with either a 1.5°C climate change scenario, or well below 2ºC.
The pledge to Net Zero reflects our company ambition, but we are still working on our plan to achieve this. We have expanded our carbon reporting to include all of our software cost of sales, making our own Scope 1 and 2 impacts now just 0.13% of the total, and excluding cost of sales, all of our impacts just 6.5% of the total.
Getting to Net Zero relies on all of our software suppliers and pension funds also getting to Net Zero which we know will be hard to achieve, but we believe it to be worthwhile.
Climate Impact Partners
Since 2021, QBS have only used Gold Standard VER (Verified Emission Reduction) offsets from Climate Impact Partners, a certified B Corporation, which is dedicated to tackling climate change and improving lives around the world. These offsets are a specially selected from reputable projects that have additional health, social and economic benefits as well as carbon reduction. We also support the majority of the UN SDGs and specifically 8 through our offsetting programme. These are closely aligned to our purpose and represent an area where we can have authentic and meaningful impact, given the nature of our business and where we operate.
Unsere Richtlinien
The board of directors determines the processes for decision making, accountability, control and behaviour. A lot of time, effort and expense has been applied to ensure the governance in QBS is of a similar standard to a small/mid -cap listed company.
Soziales Engagement
Uns ist soziales Engagement sehr wichtig. Deswegen möchten wir mit unseren Unternehmensspenden auch gezielt einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft, die Umwelt und das Gemeinwesen nehmen. Unser strategischer Fokus liegt dabei besonders auf der Förderung von aufstrebenden Sportarten und der Förderung des allgemeinen Wohlbefindens, zu dem körperliche und geistige Gesundheit sowie Lebensqualität gehören.
Philanthropie-Erklärung
Die Unternehmensspenden sollen positive soziale, ökologische und gemeinschaftliche Effekte erzielen. Der strategische Schwerpunkt liegt dabei auf der Unterstützung aufstrebender Sportarten und der Förderung des allgemeinen Wohlbefindens, zu dem körperliche und geistige Gesundheit sowie Lebensqualität gehören.
Community Engagement
Wir unterstützen verschiedene gemeinnützige Initiativen. Diese reichen vom ehrenamtlichen Einsatz zur Unterstützung Obdachloser in Paris, über die Förderung eines Backwettbewerbs zugunsten einer Brustkrebsstiftung in Cork, bis hin zur Unterstützung der U21-Real-Tennis-Mannschaft Großbritanniens und der Finanzierung der Trikots eines Basketballteams in München.
Sponsoring aufstrebender Sportarten
QBS Software ist seit den späten 1980er-Jahren im Sportsponsoring aktiv. Seither haben wir viele Sportarten wie Fußball, Basketball, Tennis und Cricket gefördert.
Sponsoring von Initiativen im Channel
Wir unterstützen Channel-Initiativen, die im Einklang mit unserer ESG-Strategie stehen und zur Weiterentwicklung des Channels beitragen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Initiativen mit positiven Folgen für die Gemeinschaft und die Umwelt.
Governance
QBS legt großen Wert auf eine starke Unternehmensführung, die durch das ausgewogene Zusammenspiel von geschäftsführenden und nicht-geschäftsführenden Mitgliedern des Vorstands festgelegt wird.
„Eine gute Unternehmensführung ist Voraussetzung, dass die gesamte Gruppe im Sinne unseres übergeordneten Unternehmenszwecks handelt. Der Vorstand ist dafür verantwortlich, dass unsere Richtlinien und Prozesse in der gesamten Organisation umgesetzt werden. Eine effektive Unternehmensführung wird für alle unsere Stakeholder – sowohl intern als auch extern – deutlich sichtbar sein.“
Steve Turner, Chief Legal Officer
QBS Technology Group
Unsere ESG-Ziele
QBS verwendet KPIs, die als Kompass dienen, um sicherzustellen, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen, um unsere ESG-Versprechen zu erfüllen.
B Corp-Zertifizierung
Wir streben eine B Corp-Zertifizierung mit einem Score von 100 oder mehr an.
Mitarbeiterschulungen
100 % der Belegschaft sollen durch spezielle Programme von Nachhaltigkeitsexperten in Sachen Nachhaltigkeit geschult werden.
Lokale Unternehmen
70 % unserer NFR-Lieferanten (Non-For-Resale) sollen innerhalb eines Radius von 80 Kilometern um unser Büro ansässig sein.
Bürobedarf
100 % unserer Büroartikel sollen aus recycelten Materialien oder mit geringer Umweltbelastung bestehen.
Erneuerbare Energien
Alle unsere Standorte sollen mit Verträgen für erneuerbare Energien ausgestattet werden.
CO₂-Fußabdruck der Gruppe
Unser CO₂-Fußabdruck – inklusive Homeoffice – soll absolut um 8 % sinken.
Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiterzufriedenheit soll kontinuierlich steigen. Dafür gibt es vierteljährlich eNPS-Umfragen.
Unterstützung durch den CEO
5 % der Zeit unseres CEOs sollen der Förderung junger Unternehmer, nachhaltiger Brancheninitiativen und aufstrebender Sportarten gewidmet werden.
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